Os servidores públicos do município de Alta Floresta, norte do estado de Mato Grosso, escolheram na última sexta (30), de forma democrática, a nova diretoria que irá comandar o Sispumaf (Sindicato dos Servidores Públicos de Alta Floresta) pelos próximos 3 anos. O atual presidente Edmar Silva Vila Nova, que ocupava um mandato tampão, foi eleito para comandar os destinos do sindicato no período de 2025/2027. Ele tem como vice-presidente a servidora pública Andréia Rocha, que também já integra a atual diretoria do Sispumaf.
Eles foram eleitos conforme as normas estatutárias da entidade, conforme regimento interno, onde votaram apenas os servidores filiados ao Sispumaf nos últimos seis meses. A eleição definiu também os Conselhos Deliberativo e Fiscal da entidade.
Dos 208 servidores aptos a votar, apenas 102 compareceram a sede so Sispumaf para votarem. A atual chapa teve 92 votos favorável, 07 votos não e apenas 01 voto em branco.
Com o lema “Inovação com Ética e Compromisso – Garantindo o Direito do Servidor” fazem parte das propostas de campanha do presidente eleito para o triênio 2025/2027 os seguintes tópicos: Fortalecer as lutas em defesa dos direitos dos servidores públicos com dialogo e construindo um setor público forte (RGA, estabilidade, irredutibilidade salarial, respeito, ambiente de trabalho adequado, aposentadoria e aposentadoria especial, dentre outros; Cobrar junto a Gestão Municipal Concurso Público em todas as áreas que houver a necessidade; Reformulação do PCCS – Plano de Cargo Carreira e Salários da estrutura geral, Revisão do Estatuto dos Servidores do Município; Trabalhar no fortalecimento das políticas públicas do Sispumaf por meios legais que estiverem ao alcance do sindicato (atos, manifestações, atuação parlamentar junto a outras autoridades, campanhas virtuais etc.); Trabalhar pela manutenção dos serviços prestados pelo Sispumaf e aprimoramento das conquistas obtidas ao longo dos anos; Lutar pela implantação da Insalubridade e Periculosidade conforme Normas Regulamentadoras (NR’s), e continuar cobrando a normatização do adicional noturno conforme a carga horária de cada função especifica; Buscar junto a gestão municipal promover eventos e palestras educacionais e motivacionais para nossos servidores de todas as categorias; Continuar agindo democraticamente, ouvindo, respeitando e sempre buscando atender/responder a categoria com a maior brevidade possível; Trabalhar na implantação do Centro de Convivência do Servidor espaço com área de lazer campo, quadro, salão, etc e buscar investimento para a melhoria das instalações do sindicato; Continuar buscando eficiência na área administrativa e jurídica da entidade, a fim de melhor atender as demandas dos filiados e as demandas do coletivo geral; Buscar parcerias para promover eventos de integração entre os servidores; Fortalecer e continuar e buscando convênios e parceiros com vantagens aos nossos servidores filiados, em diversas áreas no Comercio Local; Buscar a negociação do vale alimentação e transporte com a gestão municipal; Cobrar dos gestores do município, curso de qualificação para todos os servidores, desde cargos com nível fundamental, nível médio e nível superior; Buscar a Valorização do servidor, bonificação na forma de incentivo aos servidores dedicados e comprometidos com o desempenho da função: Buscar implantar Servidor do Mês votado pelos servidores do setor; Programa de Saúde e Segurança do Trabalhador (Equipe Multifuncional) e Lutar pela criação do Programo de reabilitação do servidor com problemas de saúde.
“Nossa missão é trabalhar pela defesa e melhoria do setor público para nossos servidores sempre prezando primeiramente o diálogo entre as partes envolvidas, essas são as proposta da continuidade do nosso trabalho”, destacou Silva.
Além dessas propostas, Edmar quer manter e melhorar a cada ano as principais competições esportivas oferecidas pelo Sispumaf, como a Copa do Servidor Público de Futsal e Voleibol que promovem a interação e confraternização entre os servidores públicos.
