Gestores gerais das 79 comarcas do estado se reúnem, entre esta segunda e quarta-feira (14 a 16), para o Encontro Anual de Gestores de Pessoas. O evento é promovido pela Coordenadoria de Gestão de Pessoas e Escola dos Servidores do Poder Judiciário de Mato Grosso com o objetivo de atualizar e aprimorar os processos de gestão, bem como desenvolver as competências dessas lideranças.
A abertura do encontro contou com a participação da secretária-geral do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT), juíza Anna Paula Gomes de Freitas Sansão, que representou o presidente José Zuquim Nogueira. Ela destacou que os gestores representam a alta administração do Tribunal em suas comarcas e, por isso a importância do encontro para estreitamento desse contato.
“O Judiciário é um todo em Mato Grosso e ele precisa ser visto como um todo. E, para isso nós precisamos sempre estar reunindo as pessoas que compõem o Judiciário porque é preciso haver essa troca de experiências. Então, eles vêm, aprendem coisas novas e trocam experiências. Isso é o mais importante entre eles para que realmente a máquina gire da forma mais harmônica possível”, destaca.
De acordo com a coordenadora de Gestão de Pessoas do TJMT, Claudenice Deijany Farias de Costa, o objetivo do Encontro Anual de Gestores de Pessoas é alinhar as práticas de gestão em todas as comarcas. “Nós temos esse contato muito ativo com todos eles e esse encontro anual é justamente para nós nos engajarmos mais, fazermos esse encontro de boas práticas, tanto das comarcas para cá, como daqui para as comarcas e, principalmente, para nós trazermos para eles as novidades nos módulos de implantação do sistema ADMRH”, explica.
Claudenice reforça ainda que a parceria efetiva dos gestores das comarcas tem sido fundamental para os resultados do Judiciário como um todo. “Eles estão sempre conosco, nos dando o maior apoio e adesão a todas as práticas que a administração determina para o atingimento dos resultados que a instituição persegue, que é a boa prestação jurisdicional”, afirma.
Para Elizângela Schweig, gestora geral do Fórum de Barra do Garças há 13 anos, o Encontro Anual é uma inovação na gestão do Judiciário que possibilita a troca de conhecimentos e a aproximação entre a administração do Tribunal e as comarcas.
“É uma satisfação imensa poder representar a administração do Tribunal na comarca. A gente tem contato diário com o servidor e esse momento aqui, para nós, é importantíssimo porque é um momento de troca de conhecimentos, de experiências. Além de rever os colegas que a gente já tem amizade de longa data, a gente também tem mais contato direto com a direção do Tribunal de Justiça, com todos os departamentos”.
Programação
O Encontro Anual de Gestores de Pessoas do Poder Judiciário conta com uma programação abrangente, que começou nesta segunda-feira (14) e vai até quarta-feira (16), contando com apresentações, espaço para elucidação de dúvidas, workshop e treinamento prático sobre uso do sistema ADMRH nas funcionalidades férias, estágio probatório, nomeações e designações, ponto e frequência.
Dentre as apresentações, a equipe do Departamento de Saúde abordou aspectos como acolhimento de servidores, programas de saúde e qualidade de vida, licenças médicas e atestados.
Nos dois primeiros dias do Encontro, a Diretoria de Gestão de Pessoas fará uma atualização sobre temas como gestão de ponto, plantão judiciário, serviço extraordinário fora do Fórum, convocações extraordinárias, lançamento de folgas, entre outros aspectos da vida funcional dos servidores, que são de responsabilidade dos gestores acompanhar. Também será dada atenção aos assuntos relativos à gestão de estagiários.
Atendendo a pedidos dos gestores, a programação ainda conta com a participação da equipe da Coordenadoria Administrativa para abordar questões relativas à temporalidade e descarte de processos, doação de bens inservíveis, logística e inventário.
Fechando a programação, o último dia do evento será dedicado ao Workshop “Gestão de Si”, conduzido pela palestrante e coach executiva Iracema Irigaray, com o objetivo de fomentar o desenvolvimento humano e a maturidade emocional dos líderes.
